Leadership: Führung modern denken. Klarheit, Verantwortung, Wirkung.

Ansprechpartner:

Constantin Bobic

Gründer, Geschäftsführer & Coach

Programmübersicht

Unser Leadership-Programm befähigt Führungskräfte, in komplexen Umfeldern klar zu führen, Verantwortung intelligent zu teilen und Wirkung spürbar zu erhöhen – mit praxisnahen Tools, konkreten Transferaufgaben und optionalem Begleitcoaching.

Klare Rollen & Führungsselbstverständnis
Wirksame Kommunikation & Feedback (klar, wertschätzend, mutig)
Priorisieren, Delegieren, Entscheiden – auch unter Druck
Teamdynamiken, psychologische Sicherheit & Kulturaufbau
Messbarer Transfer in den Alltag (习 – üben, anwenden, verankern)

Module & Inhalte

Neural-Leadership

Gehirngerechtes Führen: Entscheidungen, Motivation und Zusammenarbeit mit Blick auf Neurobiologie.

SCARF-Prinzip & psychologische Sicherheit im Alltag
Cognitive Load: Fokus & Klarheit im Team erhöhen
Bias-Interrupts & bessere Entscheidungen unter Druck

Konflikt-Management

Konflikte früh erkennen, deeskalieren und konstruktiv lösen.

Konfliktlandkarten & Interessen statt Positionen
Gesprächsführung bei Hitze: Struktur & Sprache
Mediation light & nachhaltige Vereinbarungen

Self-Awareness

Selbstkenntnis als Führungshebel: Stärken, Trigger, Werteklarheit.

Stärkenprofile & Entwicklungsfelder objektivieren
Triggerpunkte, Emotionsregulation, Pause-Techniken
Reflexionsroutinen & 360°-Feedback nutzen

Charisma-Code

Präsenz, Story & Körpersprache für glaubwürdige Wirkung.

Executive Presence: Stimme, Haltung, Blickführung
Storytelling & Struktur: kurz, klar, merkbar
Micro-Pauses & Energie-Steuerung in Meetings

Decision-making

Besser entscheiden – schneller, transparenter, mit Ownership.

Frameworks: OODA, RAPID, Pre-Mortem, „Two-Way Doors“
Entscheidungslogs & klare Rollen (D/RA/CI)
Risiken & Trade-offs sichtbar machen

Methodik & Transfer

Wir kombinieren kurze Impulse mit Übung, Micro-Assignments und strukturiertem Feedback. So entsteht nachhaltiger Transfer und Verhalten ändert sich sichtbar.

Impulse & Praxis: 70/20/10-Ansatz (Doing vor Theorie)
Fallarbeit aus dem echten Alltag der Teilnehmer:innen
Transferaufgaben zwischen den Modulen (Small Wins)
Optional: 1:1 Coaching & Peer-Reflection
Messbarkeit über Zielbilder, OKRs/Key Behaviours

Formate

Inhouse bei euch, Remote oder Hybrid – kompakt bis mehrmonatige Programme. Alle Inhalte sind modular kombinierbar.

Compact

1–2 Tage, fokussierte Tiefenmodule, klare Tools & Anwendung.

Sprint

4–6 Wochen, 3–4 Sessions + Micro-Assignments, Peer-Feedback.

Journey

8–16 Wochen, modulare Lernreise inkl. Coaching & eLearning.

Zielgruppen

Neue Führungskräfte & Teamleads (First-Time Leaders)
Erfahrene Leads in Veränderung/Skalierung
High Potentials & interne Talentprogramme
Service- & Operations-Führung (Airlines, Hospitality, Retail)

Beispiel-Agenda (2 Tage Compact)

Tag 1: Rolle, Prinzipien, Kommunikation – Feedback-Frameworks, Gesprächsführung, Meeting-Exzellenz
Tag 2: Delegation, Priorisierung, Entscheidungen – Teamdynamik, Rituale, Transferplan

In der Sprint/Journey-Variante werden Inhalte sequenziert, mit Micro-Assignments & Peer-Reflection zwischen den Terminen.